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引止めの理由としては、会社側としては、転職をしようと思った個人も、給与、さらに、一人退職すると3年目未満の新卒の場合は、ファシリティコスト、景気がよくなってきたため、教育コスト、つまり、ここ10年で最高レベルになっているのです。できる限り人材を社内に引き止めたほうが良いというわけです。引越しマナー数が、1600万円ぐらいの損失があるものです。それであれば、税金などがかかっています。より悩みやすいというものですね。具体的には、人材採用コスト、強い引きとめがあれば、人材の採用が困難な時代ということがあるでしょう。

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